sobota 19. července 2014

Kolik stojí zaměstnanec?

Pojem personalistika není jen o výběru vhodného kandidáta, ale také se věnuje věcným tématům a propočtům, které jsou nedílnou součástí při zajištění zaměstnaneckého poměru pro jakoukoli firmu či společnost. Ukažme si, co je nutné vědět, na tomto příkladu:

  • Hrubá mzda 20.000 Kč, tj. nákladová mzda 26.800 Kč (+34%)
  • Náklad zaměstnavatele 34% se skládá:
    • zdravotní pojištění 9% = 1.800 Kč
    • sociální pojištění 25% = 5.000 Kč

  • Náklad zaměstnance:
    • zdravotní pojištění 4.5% = 900 Kč
    • sociální pojištění 6.5% = 1.300 Kč
    • 15% daň se základním odpočtem (2.070 Kč) 1.950 Kč
  • Hrubá mzda 20.000 Kč = čistá mzda 15.850 Kč
Vysvětlivky:
Mzda sjednaná v pracovní smlouvě = hrubá mzda.
Zaměstnavatel odvádí státu 34% z hrubé mzdy.
Celkový náklad firmy je tedy hrubá mzda + odvod za firmu 34%.

Další fakta, která bychom neměli opomenout:

1. Odvody za firmu i zaměstnance se hradí vždy v jedné platbě
a) sociální pojištění - Správa sociálního zabezpečení
b) zdravotní pojištění - každé pojišťovně zvlášť (VZP, OZP, ZPMV atd.)

2. Daň je hrazena pouze za zaměstnance

3. Zákonné pojištění za pracovní úrazy je hrazenou pouze za firmu, a to čtvrtletně.
Termín úhrady je do 20. dne následujícího měsíce.