Z hlediska
Zákoníku práce je vztah zaměstnavatele a zaměstnance
nerovným vztahem založeným na vztahu nadřízenosti
a podřízenosti. Z tohoto titulu se snaží zákon více
chránit zaměstnance, který má z hlediska ukončení
pracovního poměru a odchodu ze zaměstnání mnohem větší
volnost než zaměstnavatel.
Prevence
Určitě
nejjednodušším řešením, jak se vyhnout problémům, je
prevence. Zaměstnavatel by proto měl věnovat velkou pozornost již
výběrovému řízení. V rámci výběrového řízení by měl
prověřit profesní a osobní kvality uchazeče o zaměstnání.
Neměl by podceňovat prvotní informace – měl by vyžadovat
pracovní posudky od předchozích zaměstnavatelů a ověřovat
získané reference. Zdrojem informací bývají i osobní
a profesní sociální sítě.
Zkušební doba
Další
možností, jak prověřit zaměstnance a jeho pracovní
schopnosti, je zkušební doba. Zkušební dobu je nutné sjednat
nejpozději v den nástupu a musí být sjednána písemně.
Maximální rozsah zkušební doby jsou tři měsíce, u vedoucích
zaměstnanců šest měsíců.
Pracovní poměr
V případě,
že si zaměstnavatel není jistý, bývá výhodné využít možnost
sjednat pracovní poměr na dobu určitou. Maximální rozsah
takového pracovního poměru jsou tři roky. Zopakovat pracovní
poměr na dobu určitou smí zaměstnavatel ještě dvakrát.
Pracovní poměr na dobu určitou skončí sjednaným dnem.
Písemné upozornění
V případě,
že je zaměstnavatel s pracovním výkonem zaměstnance
nespokojený, případně dojde k porušení pracovních
povinností, je důležité vždy zaměstnance o této
skutečnosti informovat. Vytýkací dopisy se rozlišují do dvou
velkých skupin – zaměstnavatel není spokojen s pracovními
výsledky, anebo dojde k porušení pracovních povinností.
Písemné upozornění se doručuje do vlastních rukou zaměstnance.
V případě
neuspokojivých pracovních výsledků je důležitá dostatečně
určitá specifikace nedostatků. Zaměstnavatel poskytne v takovém
případě přiměřenou dobu k nápravě. Výpověď může
zaměstnavatel dát ve lhůtě dvanácti měsíců od upozornění.
Důvody k ukončení pracovního poměru
Když
dojde k porušení pracovních povinností, je také důležitá
jejich specifikace.
V případě
porušení povinností se neurčuje lhůta na nápravu. Zaměstnance
je důležité upozornit na možnost výpovědi v době šesti
měsíců od doručení výtky. V případě porušení
povinností se zkoumá také míra zavinění.
Písemným
upozorněním na nedostatky si zaměstnavatel zvětšuje prostor při
ukončování pracovního poměru. Zaměstnavatel totiž na rozdíl
od zaměstnance smí dát výpověď pouze ze zákonem určených
důvodů. K takovým výpovědním důvodům právě patří
§ 52 f) výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
a § 52 g) výpověď pro porušení povinností.
Důležité
u takového ukončení pracovního poměru je opakované
porušení pracovních povinností a opakované upozornění na
neuspokojivé pracovní výsledky.
