Home office
Novela zákoníku práce, jejíž účinnost je stanovena na 1.
července 2017, vyvolala u zaměstnavatelů negativní reakce
zejména novou úpravou práce z domova neboli home officu.
Na tu dosud zákon pamatoval v jediném paragrafu. Nově by
zaměstnavatelé museli lidem proplácet náklady na home
office, které jim doma s prací vzniknou, nebo by měli
zabránit jejich sociální izolaci.
Doručování
Naopak jako ulehčení vnímají zaměstnavatelé nové paragrafy
o doručování. Díky nim budou moci jednodušeji ukončit
pracovní poměr se zaměstnancem, který se tomu vyhýbá. Takovému
zaměstnanci musel šéf nejdřív zkusit předat výpověď v práci,
pokud tam ale dotyčný nebyl, musel ho zaměstnavatel hledat v místě
jeho bydliště, případně na místech, kde se obvykle
zdržuje. Až když selhaly i tyto pokusy, mohl jako čtvrtou
možnost zvolit doručení poštou. To teď odpadne . firma bude
moci výpověď rovnou poslat poštou, pokud se nepovede předat ji
zaměstnanci v práci.
Zaměstnavatel by měl nově výpověď odeslat na poslední
známou adresu, kterou mu zaměstnanec sdělil písemně. Když ale
takovou adresu nikde neuvede, určitě ji bude mít v pracovní
smlouvě.
Zlepšení mohou očekávat i zaměstnanci. Pokud se nyní
zaměstnavatel rozhodl, že bude doručení jakékoliv písemnosti
mařit, tedy že bude například používat adresy falešných
sídel, neměl zaměstnanec šanci mu nějakým náhradním způsobem
cokoliv doručit. To novela ruší a písemnost se nově bude
považovat za doručenou dnem, kdy pokus doručit ji v místě
sídla firmy bude neúspěšný.
Láska na pracovišti a souběh funkcí
Do pracovního práva letos zasáhly i soudy. Navázání
milostného vztahu s důležitým obchodním partnerem není
důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru, řekl na začátku
roku Nejvyšší soud. V případě, o kterém rozhodoval,
dotčená zaměstnankyně kvůli tomuto vztahu sice zneužívala
třeba fingované služební cesty, samotný vztah ale podle soudu
nemůže být důvodem vyhazovu. Takovým důvodem může být až
to, kdyby zaměstnankyně vyzradila důležité skutečnosti týkající
se provozu zaměstnavatele nebo obchodního tajemství.
Zákazy milostných vztahů na pracovišti či s obchodními
partnery zaměstnavatele mají často firmy obsažené v pracovním
řádu. Tento rozsudek jednoznačně naznačil, že bez dalšího
tyto zákazy vymahatelné nejsou.
Jako přelomový byl často označován nález Ústavního soudu,
který se zaměřil na souběh funkcí. Situaci, kdy má člen
statutárního orgánu uzavřen souběžný pracovní poměr také
na vedoucí manažerskou pozici, například funkci generálního
nebo jiného ředitele, Nejvyšší soud dlouhodobě posuzoval jako
zakázanou. Podle Ústavního soudu se ale Nejvyššímu soudu zatím
nepodařilo uspokojivě obhájit a vysvětlit, proč by souběh
funkcí měl být zakázán.
