Náležitosti dohody
Dohoda o provedení
práce (dále jen DOPP) musí mít náležitosti jako jiné pracovní
smlouvy.
- doba, na kterou se smlouva uzavírá
- výše odměny a podmínky jejího poskytování,
- zda bude odměna vyplácena hotově, nebo na účet a kdy.
- specifikaci zaměstnavatele i brigádníka
- rámcové vymezení pracovní náplně
Na dohodu o
provedení práce je možné odpracovat až 300 hodin ročně.
Respektive u každého
zaměstnavatele, u kterého má pracovník uzavřenou DOPP, může
odpracovat 300 hodin ročně. Dohod o provedení práce může mít
uzavřených hned několik.
Jak danit?
a) U jednoho
zaměstnavatele nevydělá pracovník více než 10 tisíc a
nepodepsal prohlášení k dani - zaměstnavatel srazí daň 15%.
Pracovník příjmy
může nebo nemusí nikde uvádět. Pokud ale bude mít v konkrétním
roce nízké příjmy a zahrne je do daňového přiznání, bude mu
sražená daň vrácena
b) U jednoho
zaměstnavatele nevydělá více než 10 tisíc a podepsal prohlášení
k dani – daň bude 15%. Její základ ale bude snížen o slevy
na poplatníka, dítě, vyživovanou manželku/manžela, atd. Ve
většině případů pak vyjde daň nulová.
c) U jednoho
zaměstnavatele vydělá více než 10 tisíc – 15% daň,
zaměstnavatel strhne automaticky.
Na konci roku vydá
zaměstnavatel potvrzení příjmu, pracovník zahrne odměny do
svého daňového přiznání nebo do zúčtování daně ze mzdy.
Na co si dát pozor?
Zaměstnanec je
účasten na zdravotním a sociálním pojištění (včetně
nemocenského), v měsících, kdy jeho výdělek u jednoho
zaměstnavatele přesáhl 10 tisíc korun (pozor hrubého). Nic se na
tom nemění ani fakt, když má příjmy u vícero zaměstnavatelů,
v tomto případě se příjmy nesčítají. Pokud ale má více
dohod u jednoho zaměstnavatele, výše výdělků se budou sčítat.
